Přímé náklady na práci odpovídají nákladům zaměstnavatele na hrubou mzdu zaměstnance. Další složkou jsou nepřímé náklady, které představují zejména povinné odvody do fondů a další sociální náklady. Poslední složkou jsou personální náklady, což jsou různé zaměstnanecké výhody, příspěvek na stravování apod.